17 ingewerkte zorgprofessionals keren terug bij voormalig werkgever
We interviewen oud-medewerkers die in de afgelopen 2 jaar zijn vertrokken en onderzoeken hun redenen om te blijven of te vertrekken. De resultaten van dit onderzoek zijn waardevol omdat ze inzicht geven in hoe we de huidige medewerkers langer tevreden kunnen houden.
Indien gewenst, helpen we hen over hun “terugkeerschroom” heen en vragen of ze interesse hebben om terug te komen naar hun vorige werkgever. Van de 4200 oud-medewerkers die we hebben geïnterviewd, heeft 28% spijt van hun vertrek. We brengen deze voormalige medewerkers in contact met hun vorige werkgever en plannen direct een gesprek voor hen in.
Dit heeft geleid tot de terugkeer van 17 oud-werknemers bij onze opdrachtgever binnen 6 maanden.
Zou de terugkeer van 17 goed ingewerkte zorgprofessionals jou blij maken?
#vacature #vacatures #werkenbij #medewerkerstekort #arbeidsmarkt #personeelstekort