mensen in de zorg zijn het waard om te koesteren

Porres ontzorgt

Medewerkers in de zorg zijn het waard om te koesteren, zij zijn namelijk de belangrijkste ambassadeurs van uw organisatie. Porres ontzorgt zorgorganisaties door te helpen bij de aanpak van personeelstekorten. Wij onderzoeken de gehele medewerkersreis (employee journey), van de opzet van de vacature en sollicitatieprocedure tot uitdiensttreding. Daarbij nemen we alle relevante organisatorische processen en procedures onder de loep. Met de resultaten van onze onderzoeken komen wij tot creatieve en toepasbare pragmatische oplossingen om het personeelstekort van uw organisatie in de kern aan te pakken. Dit begint bij een wervende vacaturetekst en vloeiende sollicitatieprocedure, een hoge medewerkerstevredenheid én waarbij ook een vertrekkende medewerker een ambassadeur voor uw organisatie is.

Met onze diensten sluiten wij aan bij de breed gedragen visie: “de juiste mensen op de juiste plek”. Zodat zorgmedewerkers worden behouden voor uw organisatie, maar ook voor de zorgsector in het algemeen. Een goed functionerende organisatie, met een duidelijk werkgeversmerk, trekt de juiste medewerkers aan en zorgt voor een hoge medewerkerstevredenheid. Hier staat Porres voor.
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op en vraag een vrijblijvend gesprek aan.

lees verder
porres ontzorgt

Porres helpt bij personele capaciteitsproblemen

V IJ F E N D E R T I G D U I Z E N D,
€ 35.000 kost het gemiddeld als een medewerker een zorgorganisatie verlaat. Een inspiratiesessie over het behoud van medewerkers vergt een investering van €3500, stel dat je daardoor 1 medewerker weet te behouden.

Behoud van medewerkers

Porres heeft begin 2020 samen met een Zelfstandige Kliniek een referral programma opgezet. Hierdoor zijn in het eerste jaar 68,75% van alle nieuwe medewerkers aangenomen op recommandatie van de eigen medewerkers.

Referral programma

Z E S E N N E G E N T I G D U I Z E N D (96.000) ervaren zorgprofessionals zijn direct inzetbaar voor werkzaamheden in de zorgsector. Hoezo dan? 64% van de 150.000 zorgmedewerkers die jaarlijks de zorgsector verlaten geven aan dat ze graag terugkeren blijkt uit het uitstroomonderzoek 2020 van RegioPlus.

Bron: RegioPlus

In de zorgsector was in 2019 het verloop 15,8% en het verzuim 5,9%.

Bron: EY in de Barometer Nederlandse Gezondheidszorg 2019

“Porres heeft ons in contact gebracht met twee organisaties die gespecialiseerd zijn in Social Mediacampagnes voor het werven van nieuwe medewerkers. Het resultaat hiervan is: 19 aannames in 3 maanden. Dit heeft ons €630,00 per werknemer gekost”.

Social media campagne

“Porres heeft ons recruitment proces teruggebracht van 33 stappen naar 5 stappen en daardoor de gemiddelde doorlooptijd van een sollicitant van maanden naar dagen teruggebracht”

Onze conversieratio is substantieel verbeterd

“Porres heeft alle vacatureteksten aangepast en de specifieke pull- en pushfactoren, zoals die uit arbeidsmarktonderzoeken naar voren komen, hierin verwerkt’.

Vacature teksten